征收方式的不同会有什么影响？
自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
按照现在的社会保险法规定（包括社会保险法以前的相关条例），我国法律规定社会保险的缴纳合规的要求主要有两个要求：
（1）全员交社保，也就是企业有多少员工就要有多少人交社保；
（2）缴纳社保的基数，按照现有规定，基数是按照工资总额的概念，包含了基本工资、岗位工资以及各种补贴，还有加班工资、年终奖、提成、奖金等，完全合法的做法是基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保。
考虑到社保费率下调的可能，一些合规企业可能还将因此获利，但对于一些企业而言，一定程度的成本上升是无可避免的。
企业如何减负、节约成本？
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社保入税新政下企业应变与发展策略就找武汉邦芒
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人事外包：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。    
邦芒凭借庞大的全国直营服务网络、先进的信息技术，专业的服务，灵活的产品方案以及对国家人事政策和人才市场的深刻理解为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事外包服务
服务项目：劳务派遣服务、人事代理服务、商业险服务、薪酬服务
业务外包：业务外包是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由外包供应商完成。
一、产线外包：整体生产线或部分同类岗位的劳务外包，由专业的外包服务供应商为企业提供从依据生产线点自行招募员工、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。
服务优势：
* 集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
* 降低季节性、突发性生产招用人员的风险
* 减少劳动争议带来的麻烦
* 避免机构臃肿，提高企业综合效能
* 减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
* 缩减管理幅度，提高企业管理效能

二、项目整体外包：将整个项目委托外包服务供应商进行管理，外包服务供应商从人员招募、培训、人力规划、员工关系、绩效制定及管理，薪资制定及发放到订单管理、生产达成、品质管控等一系列过程的跟踪和实施，协助企业提供整体运营效率，全方位为企业降低风险。
服务优势：
* 降低用工及管理风险
* 控制人力成本
* 推动主营业务增长
三、弹性用工外包：为企业的中短期空缺岗位提供招聘、管理、绩效考核、退回人员替换等服务，助力企业实现更有效合理的人力资源配置。例：小时工 实习生  临时工  兼职
服务优势：
* 企业用人方式更加灵活
* 解决企业短期项目的人员需求
* 缓解企业内部编制限额
* 优化员工整体素质，提升企业形象
* 节省企业招聘成本

金税三期，税务稽查，个税改革，社保全额征收....
多数企业“谈税色变”，企业面临纳税难题越来越多。企业经常会陷入多缴税没利润，少交税风险大的困境中。大部分企业普遍感到税负很重，有时还会稀里糊涂地多交税。
如何合理合法降低税负？如何规避财务风险？是目前很多企业最关注的两大话题
近几年，营改增和金税工程三期逐步深入，个税改革、社保入税在加速推进，国地税合并的风潮又扑面而来。国家对于企业合法、合规纳税有了更高要求，企业税务风险逐步显现，然而原来传统单一的财税筹划已经满足不了企业多元化的发展需求。
少一分是偷逃！多一分又是浪费！
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邦芒人力资源（人事宝）专业服务员工关系、社保代理、薪酬代理等一条龙人事事务；
公司服务范围：北京、上海、天津、广州、深圳、杭州、宁波、南京、苏州、济南、青岛、西安、武汉、宜昌、兰州等全国140多个大中小城市
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